UNSERE GESCHICHTE

Die Geschichte der Global Leadership Ressources Llc.® ist die Geschichte eines Mannes mit einer Vision und weiteren unzähligen Personen, die diese umgesetzt und vermittelt haben, und dieses bis heute auch weiterhin tun. 

GLR Llc. hatte seine Anfänge an einem heißen Tag im Monat August 2008 in Santo Domingo, Dominikanische Republik, während des Beginns der Finanzkrise 2008, als Dipl. Ökonom Fritz Eisele Thurau, ein damals noch junger Wirtschaftswissenschaftler und Geschäftsmann, mit der ehemaligen Vorliebe für Amaretto und Zigarren, die Mitteilung erhielt, dass die Dienste in seiner aktuellen Position nicht mehr erforderlich seien. Also nutzte Lic. Fritz Eisele die konjunkturelle Situation und fusionierte sein Zweitgeschäft, eine kleine, aber wachsende Beratungsfirma mit Namen MetaStrategic.de, mit einer neu gebildeten Gruppe, die den Namen "The Global Leadership Resources Network" erhielt.

Nachdem er die Möglichkeit seitens seinen Vizepräsidenten bekam, bis zum Ende des Jahres 2008 an Bord zu bleiben, und ihm ebenso angeboten wurde, die Pläne zum Aufbau der heute nicht mehr existierende Caribbean Association of Resort Developers zu leiten, erkannte Herr Eisele schnell den Wert der hochrangigen Lobbyarbeit, insbesondere Private, Strategische, und vor allem diskrete Lobbyarbeit. So begann die Einbindung wichtiger Personen aus dem öffentlichen und privaten Sektor in die bereits bestehenden Kontakte, die Herr Eisele im Laufe der Jahre erworben hatte. Diese Liste und angesichts der Tatsache, dass immer mehr Menschen in der Welt Begegnungen mit anderen wünschten, die gleiche Geschäftsinteressen vertreten, wurde die erste Abteilung dieser neu gebildeten Gruppe errichtet, eine Abteilung, die auf Geschäftsentwicklungen durch öffentliche Beziehungen ausgerichtet ist. Schnell wurde Herr Eisele von neuen Kontakten aufgesucht, da sein Ruf ihm vorauseilte; er beschloss immer, immer, mit groβer Umsicht, wer als Kunde akzeptiert werden würde und wer nicht. Honorare, Auslagen für Vertretung, Provisionen, alles war willkommen, aber nur von denjenigen, die Herr Eiseles Werte in Bezug auf Leidenschaft, Integrität, Empathie, Exzellenz und Glaubwürdigkeit, aber vor allem seine Passion zur Verbesserung der Gesellschaft durch die Bildung und Maximierung des Potentials von Menschen, teilten.

Das Geschäft der Empfehlungen begann bald zu wachsen und Herr Eiseles Engagement für Spitzenleistung führte zur Gründung einer zweiten Division, eine Abteilung zur Identifizierung und Entlassung von mittelmäßigen Mitarbeitern mit unrühmlichen Verhaltensweisen. Herr Eisele war und ist bis heute ein harter und schwieriger Kunde; hart und schwierig, aber fair. Er glaubte, dass jede Person mit Arbeit oder Verantwortung jeglicher Art dies vor allem dem eigenen Schöpfer verdankt, um nicht nur das Beste mit den Ressourcen zu machen, die er oder sie zur Verfügung hat, sondern nach noch mehr Ressourcen zu suchen, um die Arbeit noch besser gestalten zu können. IPW - Integrales Persönliches Wachstum nannte er es. Wachstum als Person, Wachstum als Mitarbeiter, Wachstum als menschliches verantwortungsvolles und gemeinschaftsfähiges Wesen.

Der Erfolg in diese Bereiche, Dank der uneigennützige Unterstützung des Teams, führte schnell zum Start einer dritten Division, - eine Abteilung, die sich der Schulung und Weiterentwicklung jener Angestellten, Geschäftsführer, Direktoren und oberen Führungskräfte widmet, die ihr eigenes Potenzial maximieren wollen, um sich selbst und ihren Teams zu persönlichem und beruflichem Wachstum zu verhelfen und sich somit zu Führern mit Exzellenzanspruch wandeln. Herr Eisele und sein Team fanden ihren Heiligen Gral; anderen zu helfen, sich zu Führern zu entwickeln, um auf diese Weise noch mehr Führer hervorzubringen, mehr gute Menschen.

Heute, nach eine sehr schwierigen Zeit während der Jahre 2012, 2013 und jetzt 2020 mit COVID-19, Global Leadership Resources Llc. gedeiht mehr denn je und ist derzeit um die Welt durch ein Netzwerk vertreten, die mit leidenschaftlichem Engagement, Menschen, Teams und Unternehmen zu Führern mit Exzellenzanspruch transformieren.

Ist Ihr Team, Ihr Unternehmen, sind SIE...ein Führer mit Exzellenzanspruch?

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San Pedro, Garza Garcia.

Einen Ruhigen

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der Industriestadt

Monterrey, Mexico.

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