Die GLR Llc. wurde 1997 als MetaStrategic.de gegründet, ein Beratungsunternehmen, bei dem unser heutiger Vorstandsvorsitzender Fritz Eisele Thurau Partner und CEO war. GLR Llc. wurde an einem heißen Augusttag im Jahr 2008 in Santo Domingo, Dominikanische Republik, in den Anfängen der Finanzkrise 2008 geboren, als Fritz Eisele Thurau, ein damals junger Wirtschaftswissenschaftler und Geschäftsmann mit einer inzwischen gesättigten Vorliebe für Amaretto und Zigarren, darüber informiert wurde, dass seine Dienste in seinem derzeitigen Job nicht mehr benötigt würden. Der Wirtschaftswissenschaftler Fritz Eisele Thurau nutzte die Situation und fusionierte MetaStrategic.de, bis dahin sein eigenes Unternehmen, in eine neu gegründete Gruppe, die er „The Global Leadership Resources Network“ nannte. 

 

Nachdem ihm sein damaliger Vizepräsident die Möglichkeit gegeben hatte, bis Ende 2008 an Bord zu bleiben und die Bemühungen um die Gründung der inzwischen anerkannten und umbenannten Caribbean Association of Resort Developers anzuführen, lernte Herr Eisele schnell den Wert hochrangiger Lobbyarbeit kennen, insbesondere hochrangige persönliche, strategische und vor allem diskrete Lobbyarbeit. So begann er, wichtige Persönlichkeiten aus dem öffentlichen und privaten Sektor zu einer bereits relevanten und soliden Liste von Kontakten hinzuzufügen, die Herr Eisele im Laufe der Jahre erworben hatte. Diese Liste und das wachsende Bedürfnis von Menschen in der ganzen Welt, anderen vorgestellt zu werden, um damit verbundene Geschäfte zu tätigen, schufen die erste Abteilung in dieser neu gegründeten Gruppe, eine Abteilung, die sich der Geschäftsentwicklung durch Öffentlichkeitsarbeit widmete und Menschen und Unternehmen mit einem hohen Maß an Moral, Zivilität und vor allem dem Mut zu sozialer Verantwortung miteinander zu verbinden. Nach diesen Ereignissen begann Herr Eisele aufgrund seines Rufs von neuen Kontakten umworben zu werden; er entschied immer, immer, immer sorgfältig, wer als Kunde akzeptiert wurde und wer nicht. Honorare, Vertretungshonorare, Vermittlungsprovisionen, alles war willkommen, aber nur bei denjenigen, die Herrn Eiseles Werte Leidenschaft, Integrität, Empathie, Exzellenz und Glaubwürdigkeit teilten, vor allem aber seine Leidenschaft, durch Bildung zur Verbesserung der Gesellschaft beizutragen und das Potenzial der Menschen zu maximieren.

 

Das Empfehlungsgeschäft begann bald zu wachsen, und die Leidenschaft von Herrn Eisele für Spitzenleistungen führte zur Gründung einer zweiten Abteilung, die sich der Organisationsentwicklung widmete, mit dem Schwerpunkt auf Führung, Spitzenleistungen und Redlichkeit, sowohl persönlich als auch arbeitsbezogen. In diesem Bereich konnten wir die Möglichkeiten von Mitarbeitern und Teams entwickeln und verbessern und sie so in die Lage versetzen, ihre tägliche Arbeit mit Hilfe von Weltklasse-Metriken zielgerichtet auszuführen. Herr Eisele war und ist auch heute noch ein harter und schwieriger Kunde; hart und schwierig, aber fair. Er ist nach wie vor der Meinung, dass jeder, der einen Job oder eine Verantwortung hat, es vor allem seinem eigenen Schöpfer schuldig ist, nicht nur das Beste aus den ihm zur Verfügung stehenden Ressourcen zu machen, sondern mehr noch, nach weiteren Ressourcen zu suchen, um einen noch besseren Job machen zu können. CPI - Comprehensive Personal Growth - nennt er es bis heute. Wachstum als Person, Wachstum als Arbeitnehmer, Wachstum als verantwortungsbewusster und staatsbürgerlicher Mensch.

 

Der Erfolg in diesen Bereichen durch harte Teamarbeit führte zur Einführung einer speziellen Abteilung mit dem Namen Elite-Partner-Programm - eine Abteilung, die sich der Schulung und Entwicklung von Mitarbeitern, Managern, Direktoren und leitenden Angestellten, die ihr eigenes Potenzial maximieren wollen, um sich selbst und ihre Teams persönlich und beruflich weiterzuentwickeln und zu Führungskräften zu werden, die sich für Spitzenleistungen einsetzen. Herr Eisele und sein Team hatten ihren heiligen Gral gefunden: Sie halfen anderen, zu Führungskräften zu werden, um über sich hinauszuwachsen und noch mehr Führungskräfte, noch mehr gute Menschen zu schaffen.

 

Heute, nach einer sehr schwierigen Zeit in den Jahren 2012, 2013 und jetzt, trotz COVID.19, floriert Global Leadership Resources Llc. wieder und ist durch sein globales Netzwerk von über 11.300 Top-Level-Kontakten auf der ganzen Welt präsent, die sich leidenschaftlich dafür einsetzen, Einzelpersonen, Teams und Unternehmen in Führungskräfte zu verwandeln, die sich der Exzellenz verpflichtet fühlen.​​​​​​​​​​​​​​​